单位支付现金让劳动者自己交社保公积金的行为不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是单位的法定义务，不能通过现金支付的方式转嫁给劳动者。即使单位将社保费用以现金形式发放给劳动者，劳动者自行缴纳，单位仍可能面临行政处罚，包括但不限于责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。

2. 从公积金缴纳的强制性角度
   根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位与劳动者建立劳动关系后，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数需符合当地规定。单位以现金形式支付公积金费用，让劳动者自行缴纳，同样违反了公积金缴纳的强制性规定，可能面临住房公积金管理部门的处罚。

3. 从劳动者权益保护角度
   单位支付现金让劳动者自行缴纳社保公积金，可能导致劳动者实际缴纳的社保公积金基数低于其实际工资水平，从而影响其未来的社保待遇（如养老金、医疗保险报销等）和公积金贷款额度。此外，这种做法还可能使劳动者在发生劳动争议时，因社保公积金缴纳记录不完整而处于不利地位。

建议：

• 对劳动者而言，若单位要求以现金形式支付社保公积金费用，应明确拒绝，并要求单位依法履行缴纳义务。若单位坚持，可向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。
  
• 对单位而言，应严格遵守社保和公积金缴纳的法律规定，避免因违法操作而面临行政处罚和劳动争议风险。若因经营困难暂时无法按时缴纳，可依法申请缓缴或降低缴费比例，但需经相关部门批准。
  

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