外聘老师是否属于临时性劳务，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
合同性质与约定
- 如果外聘老师与用人单位签订的是劳务合同，且合同中明确约定了劳务期限、工作内容、报酬支付方式等，且该劳务关系具有临时性、短期性的特点，那么这种外聘老师的工作性质通常可以被视为临时性劳务。
- 如果外聘老师与用人单位签订的是劳动合同，或者虽然签订的是劳务合同，但合同内容、实际履行情况等更符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理等），那么这种外聘老师的工作性质则更倾向于劳动关系，而非临时性劳务。
工作性质与特点
- 临时性劳务通常指的是为了完成某一特定任务或项目而临时聘请的劳务人员，其工作性质具有短期性、临时性和一次性等特点。如果外聘老师的工作是为了完成某个短期的教学任务或项目，且之后不再继续与用人单位合作，那么其工作性质可能更符合临时性劳务。
- 如果外聘老师的工作是长期、稳定的，且与用人单位形成了持续性的合作关系，那么其工作性质则更倾向于劳动关系。
法律关系与权益保障
- 在临时性劳务关系中，劳务人员通常不享受与正式员工相同的福利待遇和权益保障，如社会保险、住房公积金等。其报酬也通常按照劳务合同的约定进行支付，不涉及加班费、年终奖等额外福利。
- 在劳动关系中，员工则享有法律规定的各项权益保障，如最低工资标准、社会保险、住房公积金、带薪休假等。其报酬也通常按照劳动合同的约定进行支付，并可能涉及加班费、年终奖等额外福利。
建议：
- 对于用人单位而言，在聘请外聘老师时，应明确双方的法律关系性质，签订相应的合同，并明确约定双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
- 对于外聘老师而言，也应了解自己的法律地位和权益保障情况，根据实际情况选择合适的合同类型，并在合同中明确约定自己的报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。
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