结论：针对您退休后单位返聘期限与期望不符的情况，您可以从协商、接受现实、法律途径（但需谨慎）这几个方面来处理。以下为详细分析：
尝试与单位协商
- 沟通期望：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望被返聘一年的意愿，并了解单位只愿意返聘几个月的具体原因。
- 寻求共识：在沟通过程中，您可以尝试提出一些折中的方案，比如先返聘几个月，如果双方合作愉快再延长返聘期限，或者提出在返聘期间内完成特定项目或任务后自动延长返聘等。
接受现实并寻找其他机会
- 评估情况：如果经过协商后，单位仍然坚持只返聘几个月，您需要评估这一期限是否满足您的基本需求。如果几个月的返聘对您来说意义不大，或者您有其他更好的选择，那么接受现实并寻找其他机会可能是一个更明智的选择。
- 寻找新机会：您可以开始寻找其他单位或机构的返聘机会，或者考虑从事一些与您专业相关的兼职、咨询等工作，以继续发挥您的专业能力和经验。
法律途径（需谨慎考虑）
- 合同审查：如果您与单位之间已经签订了返聘合同，但合同中的返聘期限与您的期望不符，您可以先仔细审查合同条款，看是否有关于返聘期限变更、解除或续签的相关规定。
- 法律咨询：如果合同中没有明确规定，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规（如劳动法、合同法等），您可以考虑咨询专业法律人士（虽然这里我作为律师可以给您提供一定建议，但具体案件还需详细分析），了解您的权益和可能的法律途径。不过，在大多数情况下，返聘关系并不受劳动法的严格保护，而是更多地依赖于双方之间的合同约定和协商。因此，在采取法律途径前，请务必谨慎考虑并评估成本和收益。