被迫离职后，并非只有仲裁完了才能开离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务，且该义务的履行并不以劳动仲裁的结果为前提。也就是说，无论你是否选择进行劳动仲裁，用人单位都应当在你离职时为你开具离职证明。

实际操作层面

1. 如果用人单位拒绝开具离职证明：

   • 你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定出具离职证明。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 你也可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能要求用人单位承担因未出具离职证明给你造成的损失。但需要注意的是，提起劳动仲裁并不是开具离职证明的前置程序，而是在用人单位拒绝履行法定义务时的一种维权手段。

2. 如果用人单位已经开具离职证明，但你对离职证明的内容有异议：

   • 你可以与用人单位协商修改离职证明的内容。
   • 如果协商不成，且你认为离职证明的内容损害了你的合法权益（如离职原因不实等），你也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但同样，这并不影响离职证明本身的开具，只是对离职证明内容的争议处理。

离职证明的重要性

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要作用。因此，无论你是否选择进行劳动仲裁，都应当确保自己能够获得合法有效的离职证明。

建议：如果你正处于被迫离职的情况，且用人单位尚未为你开具离职证明，建议你先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定出具离职证明。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你对离职证明的内容有异议，也应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

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