核心结论：停工留薪期结束后被调岗，您有权根据自身情况及法律规定判断调岗的合理性，若认为调岗不合理，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下分情况详细说明：
调岗具有合理性且您能够胜任
若用人单位因生产经营需要，基于客观原因（如原岗位因工伤无法继续从事、原岗位已取消等）调整您的工作岗位，且新岗位的工作内容、劳动强度与您的身体状况、劳动能力相匹配，工资待遇未明显降低，则调岗具有合理性。此时，您应积极配合用人单位的安排，履行新岗位的工作职责。若您拒绝到岗，用人单位可能依据规章制度以“旷工”等理由解除劳动合同，您可能面临不利后果。
调岗缺乏合理性或您无法胜任
若用人单位调岗存在以下情形，则可能构成违法调岗：
- 主观恶意调岗：如用人单位以报复、排挤为目的，将您调整至劳动强度明显更高、工作环境更差的岗位；
- 未协商一致且无合理理由：用人单位未与您协商，单方面强制调岗，且无法提供生产经营需要、您不胜任原岗位等合理依据；
- 新岗位与原岗位差异过大：如新岗位的工作内容、技能要求与原岗位完全不相关，且您明确表示无法胜任；
- 降低工资待遇：新岗位的工资、福利等明显低于原岗位，且未与您协商一致。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您对调岗的异议，要求用人单位提供调岗的合理依据，并协商恢复原岗位或调整至其他合理岗位；
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法调岗行为；
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 调岗与工伤复发或职业病相关
若您因工伤复发或职业病需要暂停工作接受治疗，用人单位不得在此期间调整您的工作岗位。若用人单位强行调岗，您可依据《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位恢复原岗位或承担相应法律责任。
温馨提示：调岗问题涉及劳动法、工伤保险条例等多部法律法规，具体处理需结合您的实际情况及证据材料。若您对调岗的合理性存疑，或用人单位已采取不当措施，建议及时收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），并向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供专业法律建议。