针对您提出的“有职务没有工作安排出了问题怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确职务与责任范围：

   • 首先，您需要明确自己的职务以及该职务所对应的职责范围。这通常可以通过公司规章制度、劳动合同或岗位说明书等文件来确定。
   • 如果职务与职责范围不明确，或者存在争议，建议您先与公司进行沟通，明确自己的工作内容和责任边界。

2. 分析问题性质与责任归属：

   • 当出现问题时，您需要分析问题的性质，判断其是否属于您职务范围内的责任。
   • 如果问题确实属于您职务范围内的责任，但您因未得到工作安排而未能履行，那么您可能需要承担一定的责任。然而，这种责任可能因具体情况而异，如是否因公司未提供必要的工作条件或资源导致您无法履行职责。
   • 如果问题不属于您职务范围内的责任，或者您因公司未安排工作而无法履行职责，那么您可能不需要承担责任，或者责任应由公司承担。

3. 与公司沟通协商：

   • 在明确问题性质和责任归属后，建议您与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果公司承认责任在其，并愿意承担相应后果，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果公司不承认责任，或者双方对责任归属存在争议，那么您可能需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如公司规章制度、劳动合同、岗位说明书、工作记录等。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定时间内提出仲裁申请。

5. 预防类似问题的发生：

   • 为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的工作中加强与公司之间的沟通，明确自己的工作职责和范围。
   • 同时，您也可以要求公司制定更加明确的工作安排和责任制度，以确保双方权益得到保障。

总结与建议：

• 在面对有职务但没有工作安排而出问题的情况时，您需要首先明确自己的职务与责任范围，分析问题性质与责任归属。
• 然后，与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
• 最后，为了预防类似问题的发生，建议您加强与公司之间的沟通，并要求公司制定更加明确的工作安排和责任制度。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。