结论：根据您描述的情况，是否可以因路远等因素不去被委派的成员公司，需视协议具体条款及法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议条款的约定
严格遵守协议：
- 如果协议中明确规定了您必须接受委派，并且没有提供任何例外情况或免责条款，那么从合同法的角度来看，您应当遵守协议约定，前往被委派的成员公司工作。
- 协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一旦签订，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
协议中的例外或免责条款：
- 如果协议中包含了关于因路远等特殊情况可以免除委派义务的条款，那么您有权依据这些条款拒绝委派。
- 在这种情况下，建议您仔细审查协议内容，确认是否存在相关条款，并按照协议规定的程序提出申请。
二、法律规定的考量
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果您与集团签订的协议属于劳动合同的一部分或与之相关，那么因路远等因素拒绝委派可能涉及到劳动合同的变更问题。在这种情况下，建议您与集团进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法指令或不合理要求。如果委派决定违反了法律法规或对您造成了不合理的负担（如极端路远导致无法正常生活等），您有权提出异议并寻求法律保护。
- 在这种情况下，建议您收集相关证据（如路途时间、交通费用等），以证明委派决定的不合理性，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、实际操作建议
与集团沟通：
- 建议您首先与集团进行沟通，说明您的实际情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。例如，是否可以调整委派地点、提供交通补贴或住宿安排等。
审查协议并寻求法律建议：
- 仔细审查您与集团签订的协议内容，特别是关于委派、变更劳动合同以及违约责任等方面的条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
考虑个人职业规划：
- 在做出决定前，您还需要考虑这一决定对您个人职业规划的影响。如果拒绝委派可能会对您的职业发展造成不利影响，那么您需要权衡利弊并做出明智的选择。
最后，因路远等因素是否可以不去被委派的成员公司，需根据协议具体条款及法律规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。