关于公司买断你不走如何赔偿的问题，这主要取决于你与公司之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致的情况：

   • 如果公司与你就买断工龄（即解除劳动合同并支付经济补偿）达成了一致，并且双方签订了相关的协议，那么赔偿的具体数额和方式将依据该协议来执行。
   • 在这种情况下，赔偿通常包括经济补偿金，其计算方式一般按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司单方面提出买断但未达成一致的情况：

   • 如果公司单方面提出买断你的工龄，但你不同意，那么公司不能强制你接受。此时，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

3. 公司未提出买断，但你想离职的情况：

   • 如果你自己想离职，并且希望获得一定的经济补偿，那么你需要与公司进行协商。如果公司同意支付经济补偿，那么双方可以签订离职协议，明确补偿的数额和方式。
   • 如果公司不同意支付经济补偿，而你又没有合法的离职理由（如公司存在违法行为等），那么你可能无法获得经济补偿，只能按照正常流程办理离职手续。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），导致你提出离职，那么你除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付因违法行为给你造成的损失赔偿。
   • 另外，如果双方在劳动合同中约定了其他关于离职赔偿的条款，那么这些条款也将作为确定赔偿数额的依据。

在处理此类问题时，我建议你：

• 首先与公司进行协商，明确双方的权利和义务，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更全面、准确的法律帮助。