孩子在奶茶店打工受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及奶茶店、孩子自身或第三方等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、奶茶店的责任
劳动关系下的工伤责任：
- 如果孩子与奶茶店建立了劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），且受伤符合《工伤保险条例》中工伤的定义（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么奶茶店应承担工伤赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。
雇佣关系下的雇主责任：
- 如果孩子与奶茶店之间是雇佣关系（即未签订劳动合同，但受奶茶店指示、管理，从事有偿劳动），根据《民法典》的相关规定，奶茶店作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。
- 赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据实际损失和过错程度确定。
二、孩子自身的责任
- 如果孩子受伤是由于自身故意或重大过失造成的（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么孩子自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，奶茶店的赔偿责任可能会相应减轻，具体减轻比例根据过错程度确定。
三、第三方的责任
- 如果孩子受伤是由于第三方的过错造成的（如奶茶店设备故障由第三方维修不当导致、顾客故意伤害等），那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 奶茶店在承担赔偿责任后，如果认为第三方有过错，可以向第三方追偿。
四、特殊情况下的责任划分
- 未满16周岁：如果孩子未满16周岁，根据《劳动法》的规定，奶茶店属于非法用工。在这种情况下，奶茶店除了承担上述工伤或雇主责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 已满16周岁未满18周岁：如果孩子已满16周岁未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。此时，责任划分与成年人相同。
五、建议与行动
- 及时就医并保留证据：孩子受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 与奶茶店协商：在了解责任归属后，可以与奶茶店协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果对责任划分或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。
总之，孩子在奶茶店打工受伤的责任归属需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。