关于虚假业绩是否可追回绩效的问题，结论是：在一般情况下，如果员工通过虚假业绩获取了不应得的绩效，用人单位是有权追回的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效的计算方式、发放条件以及虚假业绩的处理方式，那么员工通过虚假业绩获取绩效，就违反了劳动合同的约定。
   • 用人单位的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确禁止虚假业绩，并规定了相应的处罚措施，包括追回绩效，那么员工一旦违反，用人单位就有权按照规章制度执行。

2. 诚实信用原则的角度：

   • 诚实信用原则是民事法律关系中的基本原则之一，也适用于劳动关系。员工在提供劳动过程中，应当遵循诚实信用的原则，如实反映自己的工作业绩。
   • 如果员工通过虚假业绩获取了不应得的绩效，这不仅违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。因此，用人单位有权要求员工返还虚假业绩所对应的绩效。

3. 法律后果与追回方式：

   • 如果员工拒绝返还虚假业绩所对应的绩效，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在追回绩效的过程中，用人单位需要提供充分的证据来证明员工的业绩是虚假的，以及虚假业绩与所获取绩效之间的对应关系。这可能需要用人单位收集相关的业绩记录、工作报告、客户反馈等证据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位在发现员工虚假业绩后，没有及时采取措施进行纠正，或者已经按照虚假业绩发放了绩效并进行了其他相关的财务处理，那么追回绩效的难度可能会增加。
   • 另外，如果虚假业绩的涉及金额较小，或者对用人单位的损失影响不大，用人单位也可能考虑不追回绩效，而是通过其他方式对员工进行警告或处罚。

建议：

• 对于用人单位来说，应当建立完善的业绩考核和监督机制，及时发现和纠正员工的虚假业绩行为。
• 对于员工来说，应当遵循诚实信用的原则，如实反映自己的工作业绩，避免因为虚假业绩而引发不必要的法律纠纷。

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