核心结论：因生病不能工作，用人单位是否需一次性结清工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力。若双方在劳动合同中明确约定“因病无法工作时用人单位需一次性结清工资”，或用人单位规章制度中有类似规定，则用人单位应当按照约定履行。此时劳动者有权要求一次性结清工资，用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律未强制要求用人单位在劳动者因病无法工作时一次性结清工资，因此用人单位通常可按原工资支付周期（如每月）发放工资。但需注意：

   • 若劳动者因病长期无法工作（如医疗期满后仍不能返岗），用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，此时需支付经济补偿金及未结清的工资（如有）；
     
   • 若劳动者因病死亡，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，但工资结清问题需结合用人单位制度及地方规定处理。

3. 特殊情形：医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费（不得低于当地最低工资标准的80%）。此时工资支付周期仍按原约定执行，用人单位无需一次性结清，但需确保病假工资按时足额发放。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同及用人单位规章制度，确认是否有一次性结清工资的约定；
  
• 若无约定且用人单位拒绝一次性结清，可与用人单位协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及医疗期、解除劳动合同等复杂情形，建议提供具体细节（如病假时长、用人单位态度等），以便进一步分析。
  

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