公司给员工开手机号本身并不直接违法，但具体是否违法需根据开号的目的、使用方式及是否侵犯员工权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司为员工开手机号作为工作通讯工具
合法性分析：
- 若公司出于工作需要，为员工配备专用手机号，并承担相关费用，且该手机号主要用于工作通讯，不涉及侵犯员工隐私或其他合法权益，则这种行为通常是合法的。
- 公司可以与员工签订相关协议，明确手机号的归属、使用范围、费用承担等事项，以避免后续纠纷。
注意事项：
- 公司应确保手机号的合理使用，不得用于非法活动或侵犯他人权益。
- 公司应尊重员工的隐私权，不得擅自查看、监听或泄露员工的通讯内容。
二、公司强制员工使用个人手机号作为工作通讯工具
合法性分析：
- 若公司强制员工使用个人手机号作为工作通讯工具，且未承担相关费用或给予合理补偿，可能涉及侵犯员工的财产权或劳动权益。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司承担因此产生的费用或给予合理补偿。
注意事项：
- 公司应尊重员工的个人意愿和选择，不得强制员工使用个人手机号作为工作通讯工具。
- 若公司确实需要员工使用个人手机号进行工作通讯，应与员工协商并达成一致意见，明确费用承担、补偿方式等事项。
三、公司利用员工手机号进行非法活动或侵犯他人权益
合法性分析：
- 若公司利用员工手机号进行非法活动（如诈骗、骚扰等）或侵犯他人权益（如泄露他人隐私、发送垃圾信息等），则这种行为是违法的。
- 公司及其相关责任人员可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
注意事项：
- 公司应严格遵守法律法规，不得利用员工手机号进行任何非法活动或侵犯他人权益。
- 公司应加强对员工的教育和管理，确保员工不会利用公司资源或个人手机号进行违法活动。
四、建议与总结
- 对于公司：在为员工配备或要求使用手机号时，应确保合法合规，尊重员工的权益和隐私，明确费用承担和使用范围等事项。
- 对于员工：若遇到公司不合理要求或侵犯权益的行为，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
若您在公司为员工开手机号方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。