工会职工疗养支出一般不可以直接从行政支出列支，需根据工会经费来源及管理规定进行合规处理。以下从不同角度展开分析：

1. 工会经费与行政支出的独立性

根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费实行独立管理，与单位行政经费分账核算。工会经费主要来源包括：

• 会员缴纳的会费；
• 单位按工资总额的2%拨缴的经费；
• 上级工会补助；
• 其他收入（如捐赠、利息等）。

行政支出通常指单位行政管理部门为组织和管理生产经营活动发生的费用（如办公费、差旅费等），与工会经费性质不同。若直接将职工疗养支出从行政支出列支，可能涉及以下问题：

• 违规混用经费：违反工会经费独立管理原则，可能被审计部门认定为财务不规范；
• 税务风险：若行政支出中列支与生产经营无关的费用（如职工疗养），可能影响企业所得税税前扣除合规性。

2. 合规处理方式

若单位希望承担职工疗养费用，可通过以下途径实现：

• 单位行政拨款至工会账户：单位行政方按协议或制度规定，将专项资金拨付至工会账户，由工会按程序组织疗养活动。此时支出仍通过工会经费核算，但资金来源为行政拨款，符合“专款专用”要求。
• 工会与行政协商分担：若疗养活动兼具福利与工作相关性（如劳模疗养、职业健康疗养），可协商由工会经费与行政经费按比例分担，但需明确资金用途并单独核算。
• 直接发放疗养补贴：单位通过工资福利科目向职工发放疗养补贴，由职工自行安排疗养，此时支出属于职工福利费，需符合税法关于福利费扣除比例（不超过工资总额14%）的规定。

3. 特殊情形与例外

• 集体合同约定：若单位与工会通过集体合同明确约定职工疗养费用由行政承担，且符合当地工会经费管理细则，可按约定执行，但需留存合同文本及审批文件备查。
• 地方性政策：部分地区可能出台细则允许特定情形下行政支出覆盖工会活动费用（如困难职工帮扶），需以当地工会或财政部门文件为准。

4. 操作建议

• 核查工会经费余额：优先使用工会结余资金安排疗养，避免挤占行政经费；
• 完善审批流程：无论资金来源，均需履行单位内部审批程序（如工会委员会决议、行政办公会审议）；
• 留存完整凭证：包括活动方案、参与人员名单、费用明细等，以备审计或税务检查。

如需进一步分析具体操作路径或地方政策，可提供更多细节（如单位性质、疗养性质等），我将结合实务经验为您细化解答。