公司以帮忙为由逼迫员工离职，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司逼迫员工离职，实际上是在试图单方面解除劳动合同，但这种解除方式并不符合法律规定的解除条件。
违法解除劳动合同的情形：
- 公司以帮忙为由逼迫员工离职，若未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，即构成违法解除劳动合同。
- 若公司以欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，同样属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、从员工权益保护的角度
员工在公司工作期间，享有劳动权益保护，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。公司逼迫员工离职，可能侵犯员工的这些权益。
劳动报酬权：
- 若公司逼迫员工离职，且未支付员工应得的劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的工资和加班费等。
社会保险和福利权：
- 员工在公司工作期间，公司应为其缴纳社会保险和提供福利。若公司逼迫员工离职，且未履行这些义务，员工有权要求公司补缴社会保险和提供相应的福利。
三、从实际操作和证据收集的角度
若你遇到公司以帮忙为由逼迫离职的情况，建议采取以下措施：
保留证据：
- 收集公司逼迫离职的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在保留证据的同时，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，再考虑采取法律手段。
寻求法律援助：
- 若公司逼迫离职的行为严重侵犯了你的权益，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：公司以帮忙为由逼迫员工离职，这一行为通常是违法的。若你遇到此类情况，建议保留相关证据，与公司协商寻求解决方案，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。