当公司关门（无论是解散还是破产）时，您作为员工，确实有权要求获得自己应得的工资待遇。以下是我为您详细梳理的关于公司关门时如何要工资的流程和建议：
一、工资支付的基本原则
首先，要明确的是，工资是您付出劳动后应得的报酬。无论公司的经营状况如何，只要您在正常工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。这是您最基本的权益，也是法律所保障的。
二、公司关门时的工资支付情况
公司破产清算：
- 如果公司因破产而关门，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 在这种情况下，您的工资具有优先受偿权。但需要注意的是，具体数额和支付时间可能会受到破产程序的影响，因此您需要密切关注破产清算的进展，并及时与破产管理人沟通。
非破产原因解散或关闭：
- 如果公司因经营不善、业务调整等其他原因解散或关闭，您的工资待遇将根据公司与您的劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 公司应按照劳动合同的约定，向您支付相应的工资和经济补偿。如果公司无力支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、具体操作步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，并争取友好解决问题。
- 在协商过程中，您可以要求公司出具书面承诺或协议，明确工资支付的时间、方式和金额等细节。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述措施均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 同时，您需要密切关注公司的动态和破产清算的进展，及时了解自己的权益状况。
- 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议您咨询专业的律师或法律援助机构来获取更具体的帮助和指导。
总之，无论公司因为什么原因关门，您都有权要求获得自己应得的工资待遇。在实际操作中，您应根据公司的具体状况和劳动合同内容，采取合适的法律措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。