拖欠工资问题，涉及到的是劳动者与用人单位之间的劳动报酬纠纷，这主要属于民事纠纷范畴。但根据具体情况，也可能涉及刑事诉讼。下面我详细为你解释一下：

1. 民事诉讼途径：

   • 在大多数情况下，拖欠工资属于基于劳动合同产生的民事纠纷。劳动者可以先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。

2. 刑事诉讼途径：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要由劳动行政部门将案件移送公安机关，进而可能涉及刑事诉讼。在这种情况下，检察机关会提起公诉，由人民法院进行审判，并根据情节轻重判处相应的刑罚和罚金。

综上所述，拖欠工资问题一般属于民事纠纷，通过民事诉讼途径解决。但在特定情况下，如用人单位恶意拖欠且情节严重，也可能涉及刑事诉讼。如果你遇到了拖欠工资的问题，建议先尝试与用人单位协商，协商不成再及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。