在我国，并没有“工作多少年以上就自动转为长期合同”的法律规定。劳动合同的期限是由用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的，而不是根据工作年限自动确定的。不过，关于劳动合同的签订和续订，有一些相关的法律规定我可以为你解释一下：
固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同续订：当劳动合同期满时，如果用人单位与劳动者都有意续订劳动合同，那么双方可以协商一致，续订劳动合同。续订的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
因此，劳动合同的期限并不是根据工作年限自动确定的，而是由用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的。如果你对劳动合同的签订、续订或者其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询。