非单位工会会员享受工会福利，可能违反《中国工会章程》及单位工会福利发放的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从《中国工会章程》的角度
   《中国工会章程》明确规定了工会会员的权利与义务，工会福利作为会员权益的一部分，通常仅限于工会会员享有。非会员若享受工会福利，可能违反了工会章程中关于会员权益专属性的规定。不过，章程本身并未直接规定非会员享受福利的法律责任，更多是从组织原则和会员权益保障的角度进行规范。

2. 从单位工会福利发放规定的角度
   单位工会通常会制定具体的福利发放办法或细则，明确福利的发放范围、条件及程序。若单位规定工会福利仅限会员享受，非会员领取福利则违反了单位内部规定。这种情况下，单位有权要求非会员退还福利，并可能对相关责任人进行内部处理。若单位规定未明确排除非会员，或福利发放存在程序瑕疵（如未严格审核会员身份），则可能引发争议。

3. 从劳动法律关系的角度
   若非会员享受的福利涉及工资、奖金等劳动报酬范畴，可能涉及劳动法律关系。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬。若工会福利被认定为劳动报酬的一部分，非会员领取可能涉及不当得利或违反劳动合同约定，需根据具体情况判断法律责任。

建议：

• 若您是单位工会或相关负责人，建议完善福利发放制度，明确会员身份审核流程，避免非会员领取福利引发争议。
  
• 若您是非会员且已领取福利，建议与单位工会沟通，了解福利性质及发放依据，必要时主动退还以避免潜在风险。
  
• 若您认为单位福利发放存在不公或违规，可依法向上级工会或劳动监察部门反映情况。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。