辞退（这里理解为员工提出辞职后想收回辞职决定）是否可以收回，取决于多个因素，以下为你详细分析：
可以收回的情况及条件
递交时间及时：
- 如果在递交辞职信后，公司还未正式处理你的离职申请，比如尚未安排工作交接、未发布内部通知等，此时与公司坦诚沟通，说明收回辞职信的原因，有较大可能收回。例如，你递交辞职信后的第二天就意识到自己对新工作的预期过于乐观，而当前公司仍有发展空间，且领导对你的能力也比较认可，这种情况下收回辞职信的成功率较高。
理由合理充分：
- 向公司解释一个令人信服的理由，如家庭突发状况需要你在原岗位继续工作一段时间来照顾家人；或者发现之前考虑的新机会存在重大不确定性，相比之下留在现公司更稳定等。只要理由真实、合理，公司可能会理解并同意你收回辞职信。
与公司关系良好：
- 平时在工作中表现出色，与领导和同事建立了良好的合作关系，公司在情感上更愿意给予你一次机会。比如你平时工作认真负责，经常主动承担额外任务，为公司做出了不少贡献，当你提出收回辞职信时，领导可能会考虑到你的价值和过往表现，从而同意你的请求。
可能无法收回的情况及原因
公司已做安排：
- 若公司已经基于你的辞职进行了一系列安排，如招聘新人接替你的工作、调整部门架构或重新分配工作任务等，那么收回辞职信的难度就会很大。例如，公司在你提交辞职信后的一周内就已经找到了适合的人选，并开始办理入职手续，此时你再提出收回辞职信，会给公司的运营带来不便。
影响团队士气：
- 如果你的辞职已经在团队中引起了较大的反响，如导致其他员工产生动摇情绪或对团队的稳定性造成了负面影响，公司可能会为了维护整体的工作氛围和秩序，拒绝你收回辞职信的请求。
违反公司规定：
- 有些公司在员工手册或劳动合同中有明确规定，一旦提交辞职信即视为不可撤销，或者你的辞职行为已经触犯了公司的某些底线原则，那么公司可能不会允许你收回辞职信。
收回辞职信的操作建议
尽快行动：
- 一旦发现自己想要收回辞职信，应第一时间与公司相关负责人取得联系，避免拖延导致情况变得更加复杂。
诚恳沟通：
- 在与公司沟通时，要保持诚恳的态度，清晰地表达自己的意愿和原因，争取得到公司的理解和支持。
提供解决方案：
- 为了让公司更容易接受你收回辞职信的请求，你可以主动提出一些解决方案，如承诺在一定时间内更加努力工作，弥补因之前提出辞职可能给公司带来的不便；或者协助公司做好与新人的交接工作等。
总结来说，辞退（辞职后想收回）是否可以收回并没有一个绝对的答案，它取决于你递交辞职信的时间、理由、与公司关系以及公司是否已经做出相应安排等多个因素。如果你确实想要收回辞职信，建议你尽快与公司沟通，并诚恳地表达自己的意愿和原因，同时提供合理的解决方案以增加成功的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。