信用社员工若要辞职，核心要点在于依法履行辞职程序、妥善处理劳动关系及可能涉及的竞业限制、保密义务等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职程序与通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。信用社员工需注意：

   • 书面通知需明确辞职意愿、离职日期，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单）；
     
   • 若信用社存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

2. 工作交接与义务履行

   • 员工需按信用社要求完成工作交接，包括客户资料、业务文件、财务账目等，避免因交接不清引发纠纷；
     
   • 若涉及未结清的贷款、理财等业务，需配合信用社完成后续处理，否则可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。

3. 竞业限制与保密义务

   • 竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如离职后一定期限内不得在同业竞争单位工作），员工需遵守，否则可能面临违约金；但信用社需按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%-50%），否则条款可能无效（《劳动合同法》第二十三条）。
     
   • 保密义务：即使未签订保密协议，员工仍需对工作中知悉的客户信息、业务数据等保密，泄露可能承担民事甚至刑事责任（《刑法》第二百五十三条之一）。

4. 经济补偿与赔偿风险

   • 主动辞职：若员工因个人原因辞职，通常无经济补偿金；但若信用社存在违法行为（如未缴社保、强迫劳动），员工可主张补偿。
     
   • 赔偿风险：若员工违反服务期约定（如信用社提供专项培训并约定服务期）、竞业限制或泄露商业秘密，可能需支付违约金或赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 书面提交辞职申请，明确离职日期；
   
2. 与信用社协商工作交接安排，保留交接证据；
   
3. 审查劳动合同及保密协议，确认竞业限制条款及补偿标准；
   
4. 离职后妥善保管离职证明、工资结算单等文件。
   

若有具体纠纷（如信用社拒开离职证明、克扣工资等），可进一步向我咨询，我会结合细节为你分析应对方案。