代理人员转劳务派遣是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致且符合法律规定：
- 如果代理人员与原用人单位（或相关方）就转为劳务派遣达成一致，并且这种转变符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种转变是合法的。
- 例如，代理人员原本与某公司存在劳动关系，后因业务需要，该公司与劳务派遣公司达成协议，将代理人员转为劳务派遣员工，且代理人员同意并签署了相关协议，同时劳务派遣公司也按照法律规定与代理人员签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险等，这种情况下是合法的。
符合特定行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特定行业或岗位，可能存在关于劳务派遣的特殊规定。如果代理人员转劳务派遣符合这些特殊规定，那么也是合法的。
- 例如，某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，根据法律规定可以使用劳务派遣员工。如果代理人员原本就从事这样的工作，且转为劳务派遣后仍然符合这些岗位的要求，那么这种转变就是合法的。
二、不合法情形
未经代理人员同意强行转变：
- 如果原用人单位或相关方未经代理人员同意，强行将其转为劳务派遣员工，这种行为是违法的。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果未经协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，那么这种变更就是无效的。
违反劳务派遣的相关规定：
- 劳务派遣有其特定的适用范围和限制条件。如果代理人员转劳务派遣违反了这些规定，那么也是不合法的。
- 例如，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果代理人员原本从事的是长期性、主要性的工作，且转为劳务派遣后仍然从事这样的工作，那么这种转变就可能违反了劳务派遣的相关规定。
- 另外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位未履行这些义务，那么也是不合法的。
三、法律建议
- 对于代理人员：如果面临被转为劳务派遣的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，与原用人单位或相关方进行协商，确保自己的权益不受侵害。如果协商无果或发现存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在考虑将代理人员转为劳务派遣员工时，应确保这种转变符合法律法规的规定，并充分尊重代理人员的意愿和权益。同时，应与劳务派遣公司签订合法有效的协议，明确双方的权利和义务，确保劳务派遣的合法性和规范性。
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