患有恶性肿瘤的职工，在劳动法下确实享有一定的补助和权益保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期及病假工资
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，恶性肿瘤患者作为患病职工，可享受的医疗期时长根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月至24个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。
病假工资：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了恶性肿瘤患者在治疗期间的基本生活需求。
二、劳动关系保护
不得解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这一规定为恶性肿瘤患者提供了稳定的就业环境，避免了因疾病而失去工作的风险。
劳动合同顺延：
- 医疗期满若仍处于治疗状态，劳动合同应续延至医疗情形消失。这一规定同样适用于患恶性肿瘤的职工，确保了他们在治疗期间劳动关系的稳定性。
三、解除或终止劳动合同的经济补偿与医疗补助
经济补偿：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。这一规定为恶性肿瘤患者提供了经济上的保障，减轻了他们的经济负担。
医疗补助：
- 解除劳动合同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（包括恶性肿瘤）的职工，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。这一规定进一步加大了对恶性肿瘤患者的保护力度，确保了他们在治疗期间有足够的经济支持。
四、特殊情况处理
- 若恶性肿瘤被认定为职业病，职工可从工伤保险基金获得赔偿。若企业未购买工伤保险，则需按工伤保险待遇进行赔偿。这一规定为因工作原因导致恶性肿瘤的职工提供了额外的保障。
五、实际操作建议
- 保留医疗证明：恶性肿瘤患者在申请病假或医疗期时，应提供医疗机构的相关证明，并按单位规定办理请假手续。这有助于确保患者的权益得到保障。
- 了解当地政策：不同地区对于病假工资、医疗补助等具体标准可能有所不同。因此，恶性肿瘤患者应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
- 及时沟通：若患者在治疗期间遇到任何劳动法律问题，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。这有助于及时解决问题，避免权益受到侵害。
综上所述，劳动法对患有恶性肿瘤的职工提供了全面的保护，涵盖医疗期、病假工资、劳动关系保护、经济补偿及医疗补助等多个方面。在实际操作中，建议职工根据自身情况，结合当地政策，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。