关于职务犯罪判缓后是否可以不开除公职的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据您的具体身份以及所在单位的性质来综合判断。以下是我为您详细梳理的不同情况：

一、行政机关公务员

对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，都将面临开除公职的后果。这是因为行政机关公务员作为国家权力的执行者，其行为必须严格符合法律法规和道德规范，一旦犯罪，将严重影响行政机关的声誉和公信力。

二、事业单位工作人员

事业单位工作人员的情况则相对复杂。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果您是非行政机关任命的事业单位工作人员，且被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，理论上存在不被开除公职的可能性，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。然而，如果您是行政机关任命的事业单位工作人员，则一旦被判缓刑，同样会面临开除公职的处罚。

三、人民法院、人民检察院工作人员

对于人民法院、人民检察院的工作人员，根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》，若被依法判处刑罚，均将给予开除处分。因此，如果您属于这一类别，被判处缓刑时，一般会被开除公职。

四、其他特定职业（如公办教师、医生等）

对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着没有任何处罚，他们可能会面临降低岗位等级、撤销职务或其他形式的纪律处分。

五、国有企业员工

国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身的规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

总结与建议

综上所述，职务犯罪判缓后是否可以不开除公职，需根据您的具体身份和所在单位性质来判断。对于行政机关公务员、人民法院和人民检察院工作人员而言，判处缓刑即意味着开除公职；而对于事业单位工作人员和其他特定职业者，则可能存在不开除公职的可能性，但通常会受到其他形式的纪律处分。在国有企业中，处理方式则更为灵活，但解除劳动合同的可能性较大。

因此，我建议您在面对此类问题时，首先明确自己的身份和所在单位性质，然后参照相关法律法规和单位规定进行具体分析。如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或相关机构。