编内试用期转正后，工资是否会增长，这并非一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或单位规章制度的规定：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期转正后的工资标准，且该标准高于试用期工资，那么转正后工资自然会增长。这是最直接且具有法律效力的依据。
   • 单位规章制度：有些单位会在规章制度中明确试用期与转正后的工资差异，如果规章制度中有此规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么转正后工资也会按照规章制度进行调整。

2. 单位实际操作与惯例：

   • 实际操作：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但单位在实际操作中，对于试用期转正的员工，往往会给予一定的工资增长，以激励员工更好地工作。这种增长可能是基于员工的绩效表现、岗位需求或单位的经济状况等因素。
   • 惯例做法：在某些行业或单位中，试用期转正后工资增长可能成为一种惯例。这种惯例虽然没有明确的书面规定，但员工和单位都默认接受，并作为调整工资的一种依据。

3. 法律法规的考量：

   • 最低工资标准：无论试用期还是转正后，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果试用期工资已经接近或达到最低工资标准，那么转正后工资的增长幅度可能会受到一定限制。
   • 同工同酬原则：根据《劳动法》的相关规定，同一单位内相同岗位、相同工作量的员工，应当享受相同的工资待遇。如果试用期员工与转正后员工在岗位和工作量上没有差异，那么转正后工资的增长应当体现这一原则。

建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于试用期和转正后工资的规定。
• 与单位沟通：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转正后工资的具体调整情况。
• 关注行业惯例和单位实际操作：同时，你也可以关注所在行业或单位的惯例做法，以及单位在实际操作中对于试用期转正员工的工资调整情况，以便更好地了解自己的权益。

若你在工资福利方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。