无辜辞退员工，用人单位的行为是违法的，员工有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是无辜辞退员工获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿的具体内容
经济赔偿金
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例说明：如员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为6000元，被无辜辞退后，应得的经济补偿为4个月工资，即24000元。由于用人单位是违法解除，所以还需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为48000元。
代通知金
- 适用情形：虽然代通知金不直接对应无辜辞退，但若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这主要适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形下的解雇。在无辜辞退中，若用人单位未履行提前通知义务，同样可能涉及此项支付。
其他可能的赔偿
- 未休年休假工资：员工在被无辜辞退时，若存在未休年休假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 社会保险损失：若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，导致员工受损（如无法享受医疗保险待遇），员工有权要求赔偿相应损失。
- 工资差额及赔偿金：用人单位未及时足额支付工资的，员工可要求其支付工资差额及相应的赔偿金。
三、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 仲裁：若协商不成，员工可在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工在遭遇无辜辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。
- 及时行动：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。
综上所述，无辜辞退员工是违法的行为，员工有权获得经济赔偿金、代通知金以及其他可能的赔偿。员工应通过合法途径积极维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。