结论前置：根据领导安排私自盖章是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司有明确的规章制度，规定盖章需经过特定程序或特定人员审批，而员工在未经审批的情况下，即使根据领导安排私自盖章，也可能违反公司规章制度。这种行为虽不一定直接违法，但可能构成对公司内部管理秩序的违反，公司有权依据规章制度对员工进行相应处理。

2. 从法律责任角度：

   • 若盖章行为导致公司利益受损：如果员工私自盖章的行为导致了公司利益的受损，比如未经授权签订了损害公司利益的合同，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成职务侵占罪等）。
   • 若盖章行为未导致公司利益受损：如果员工私自盖章的行为并未导致公司利益的受损，且该行为未违反法律法规的强制性规定，那么该行为可能不构成违法。但即便如此，员工仍可能因违反公司规章制度而受到内部处理。

3. 从领导安排的性质角度：

   • 领导明确授权：如果领导明确授权员工在特定情况下可以私自盖章，且该授权不违反法律法规和公司规章制度，那么员工根据领导安排私自盖章的行为通常不构成违法。
   • 领导未明确授权或授权不明：如果领导未明确授权员工私自盖章，或者授权不明，那么员工在未经明确授权的情况下私自盖章，可能构成越权行为。这种行为可能违反公司规章制度，甚至可能涉及法律责任，具体取决于盖章行为的具体情况和后果。

法律建议：

• 作为员工，在涉及盖章等重要事项时，应严格遵守公司规章制度和法律法规，未经明确授权不得私自盖章。
• 如果领导安排涉及盖章等事项，且存在疑问或不明确之处，应及时向领导或相关部门咨询并确认，以确保行为的合法性和合规性。
• 如果因私自盖章行为导致公司利益受损或涉及法律责任，应积极配合公司或相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

可能后果：

• 违反公司规章制度：可能受到公司的内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 涉及法律责任：如果盖章行为导致公司利益受损或违反法律法规，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。

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