员工年休假期间是否可以扣除绩效或者奖金-吕成律师｜法行宝

员工年休假期间是否可以扣除绩效或者奖金-吕成律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

结论前置：员工在年休假期间，用人单位一般不应扣除其绩效奖金。以下从法律规定、实际操作及特殊情况三个角度为你详细分析：

法律规定层面

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、奖金、津贴等，因此，绩效奖金作为工资的一部分，在年休假期间不应被扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。

实际操作层面

在实际操作中，大多数规范的企业会遵循法律法规，不会在员工休年假期间扣除其绩效奖金。这是因为，扣除绩效奖金可能会影响员工的积极性和满意度，进而影响企业的整体运营和团队氛围。此外，企业也担心因违反法律法规而面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

特殊情况说明

尽管一般情况下员工休年假期间不应扣除绩效奖金，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工的绩效奖金与其实际工作表现紧密相关，且用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定了休年假期间不发放绩效奖金的条款，同时该条款经过了合法程序制定并已告知劳动者，那么在这种情况下，用人单位可能会扣除员工的绩效奖金。然而，这种情况较为少见，且需要满足严格的法律条件。

维权途径

如果用人单位在员工休年假期间扣除了绩效奖金，员工可以采取以下维权途径：

与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。
向劳动行政部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要情况下，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工在年休假期间，用人单位一般不应扣除其绩效奖金。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。如果用人单位存在非法扣减绩效奖金的情况，员工应积极采取法律手段维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年假期间，用人单位不应扣除员工的绩效奖金。以下从法律规定、实际操作中的注意事项以及特殊情况三个方面为你详细分析：法律规定层面《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效奖金作为工资组成部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。《关于工资总额组成的规定》明确指出，奖金是工资总额的一部分，而绩效奖金作为奖金的一种形式，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。实际操作中的注意事项用人单位的义务：用人单位应依法保障职工休年假期间的薪资权益，不得随意扣除绩效奖金。若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。劳动者的维权途径：协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况说明企业规章制度：虽然法律明确规定了职工休年假期间的薪资权益，但部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度。如果企业的规章制度中明确规定了休年假期间绩效奖金的扣减规则，并且该规章制度已经过合法程序制定并已告知劳动者，那么在这种情况下，用人单位可能按照规章制度执行。但即便如此，这种扣减也需要有明确的制度依据和合理的事实理由，不能随意扣减。职工违反公司规定：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。但这种情况下的扣减同样需要有明确的制度依据和合理的事实理由。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：年休假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效工资作为工资组成部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，这自然包括了绩效工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行绩效工资制的职工也不例外。二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。这是因为年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果，所以不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。三、特殊情况说明虽然一般情况下年休假期间绩效工资不应被扣除，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬（但这并不涉及已休年假期间的绩效工资扣除问题）。此外，如果职工存在不享受当年年休假的特定情形（如全年事假累计达到一定天数、累计旷工达到一定天数、请病假累计达到一定月数等），这些规定也不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。四、员工权益保护与救济途径如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先与单位协商：员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总结：年休假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资。这是员工的合法权益，受法律严格保护。如果用人单位违反规定扣除了绩效工资，员工应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效提成费用。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与解析《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。此条款直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效提成作为工资组成部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：强调，涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效提成。《关于工资总额组成的规定》：明确指出，奖金是工资总额的一部分，而绩效提成作为奖金的一种形式，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。二、特殊情况说明虽然一般情况下休年假期间不得扣除绩效提成，但若用人单位的规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了合法程序制定并已告知劳动者，那么按照约定执行也是可能的。然而，这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任。三、维权途径若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效提成，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际案例与操作建议实际案例：在司法实践中，已有多个案例支持劳动者在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效提成等工资组成部分。用人单位若非法扣减，将面临法律制裁。操作建议：劳动者在休年假前，可主动了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于年休假工资的规定。若发现用人单位存在非法扣减绩效提成的行为，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），并通过合法途径维权。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效提成费用。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效提成的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

绩效奖金不应因休年休假而被扣除，这是基于法律法规的明确要求以及绩效奖金的性质所决定的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规的明确要求根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确保障了职工在年休假期间的经济利益不受损害，也间接说明了绩效奖金作为工资性收入的一部分，不应因休年休假而被扣除。二、绩效奖金的性质绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。三、用人单位的责任与义务用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，进一步强调了用人单位在保障职工年休假权益方面的责任。四、劳动者的维权途径若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发。建议：劳动者应了解自己的权利，包括年休假期间的工资待遇和绩效奖金的发放规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，避免因违法行为而引发的法律纠纷。若遇到用人单位扣除年休假期间绩效奖金的情况，劳动者应及时采取合适的措施维护自身权益。综上所述，绩效奖金不应因休年休假而被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

带薪年休假期间，用人单位一般不能扣减绩效工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项固定组成部分。绩效工资作为职工工资的一部分，在带薪年休假期间也应当正常发放，用人单位不得随意扣减。实际操作角度如果绩效工资与出勤直接相关：有些用人单位的绩效工资计算方式中，出勤情况是一个重要的考量因素。然而，在带薪年休假期间，职工是依法享受休息的，这并不属于缺勤或旷工的情形。因此，用人单位不能因为职工享受了带薪年休假就扣减其绩效工资。如果绩效工资与工作成果或业绩直接相关：在带薪年休假期间，职工虽然未直接参与工作，但他们在休假前已经完成了一定的工作任务或业绩。这些工作任务或业绩的完成情况，应当作为绩效工资发放的依据。用人单位不能因为职工在休假期间未继续工作就扣减其已经应得的绩效工资。特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与职工在劳动合同或集体合同中明确约定了带薪年休假期间绩效工资的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。法律后果如果用人单位在带薪年休假期间扣减了职工的绩效工资，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发被扣减的工资。如果用人单位拒绝补发，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：职工在享受带薪年休假前，最好与用人单位确认一下绩效工资的发放情况，以避免不必要的纠纷。如果用人单位在带薪年休假期间扣减了绩效工资，职工应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工休年假时，单位一般不能扣奖金。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。奖金作为工资总额的一部分，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。例如，小张在公司连续工作3年，每年享有5天带薪年休假，在他休年假期间，公司应按照他正常工作时的工资标准，包括奖金部分，全额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：强调涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。比如，某公司未经职工讨论，单方面制定规定扣除休年假员工的奖金，这种规定是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。若公司扣除休年假员工的奖金，员工可以依据这些法律条款维护自己的权益。奖金性质层面奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。例如，某公司的销售部门设定了季度销售目标，员工小李在本季度内努力工作，超额完成了销售任务，按照公司的奖金制度，他本应获得一笔丰厚的季度奖金。此时，如果小李在该季度内依法休了年休假，公司不能因为他的休假而扣除这笔奖金。特殊情况层面奖金与出勤天数挂钩的情况：如果用人单位的奖金制度明确规定了奖金与出勤天数直接相关，且该制度经过民主程序制定并公示，那么在员工休年假导致出勤天数减少的情况下，可能会影响奖金的计算。但即便如此，用人单位也应确保这种规定不违反法律法规的强制性要求，且应合理设置奖金制度，避免对员工的基本权益造成不当侵害。例如，某公司规定员工每月出勤满22天才能获得全额奖金，若员工休年假5天，导致当月出勤天数不足22天，公司可能会按照一定比例扣减奖金，但这种扣减必须合理且符合法律规定。劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了休年假不影响奖金的发放，那么用人单位应按照约定执行。比如，某企业与员工签订的劳动合同中明确规定，员工在休年假期间，奖金照常发放，那么企业就必须遵守这一约定。维权途径若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。例如，员工可以与人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定和自己的权益，要求公司补发扣除的奖金。投诉调解：协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动争议调解委员会可以协助双方达成和解协议。仲裁诉讼：在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

休年休假一般不可以扣奖金，不过具体是否扣除还需依据单位规章制度及劳动合同内容来确定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动法》：明确赋予劳动者享有带薪年休假的权利，且规定在休假期间，用人单位需按正常出勤支付工资报酬。这意味着年休假是劳动者的法定权益，其目的在于保障劳动者在连续工作一段时间后能够获得休息和放松，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。例如，某员工按照公司规定享受了5天的年休假，在这5天里，公司应按照该员工正常工作时的工资标准发放工资，而不能因为员工休假就降低其工资待遇，这里的工资待遇自然也包括奖金部分。《职工带薪年休假条例》：进一步细化了年休假的具体实施办法，强调单位应统筹安排职工的年休假，确保职工能够顺利行使这一权利。若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这体现了法律对劳动者年休假权益的严格保护。比如，一家企业由于业务繁忙，无法安排某员工在当年休完年休假，经与该员工协商后，决定按照其日工资的300%支付未休年休假工资。其中，200%的部分就是对该员工未能享受年休假的一种补偿，而正常工作期间的工资收入自然也涵盖了奖金等。《中华人民共和国劳动合同法》：强调涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。同时，该法还对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，包括责令支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任，这为劳动者提供了法律保障，防止用人单位非法扣减绩效奖金。《关于工资总额组成的规定》：明确指出，奖金是工资总额的一部分，而绩效奖金作为奖金的一种形式，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。奖金性质层面奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它与劳动者是否休年休假并无直接关联。只要劳动者在正常工作期间符合获得奖金的条件，如完成了工作任务、达到了业绩指标等，就应当有权获得相应的奖金。例如，某公司的销售部门设定了季度销售目标，员工小李在本季度内努力工作，超额完成了销售任务，按照公司的奖金制度，他本应获得一笔丰厚的季度奖金。此时，如果小李在该季度内依法休了年休假，公司不能因为他的休假而扣除这笔奖金。特殊情况层面在某些特殊情况下，用人单位可能会制定一些与年休假相关的奖金政策，但这些政策必须符合法律法规的要求，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，有些公司为了鼓励员工在特定时间段内不休年休假，以保证业务的正常运转，会设立一些额外的奖励机制。但这种做法必须建立在员工自愿的基础上，并且要明确告知员工相关政策和条件。又比如，某公司在旅游旺季时业务繁忙，为了避免员工集中休假影响服务质量，制定了一项政策：如果员工愿意在旺季不休年休假，公司将额外给予一定金额的奖励；而如果员工选择在旺季休年休假，则不会扣除其正常的年终奖金，但也不会获得额外的旺季不休假奖励。这种政策在法律上是允许的，前提是员工有自主选择的权利，并且公司要严格按照政策执行。维权途径若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

带薪休假期间一般不应扣除绩效工资，但需结合具体休假类型和单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的"工资收入"包括基本工资、岗位工资等固定部分，通常也涵盖与岗位相关的固定绩效工资（如月度考核达标后的固定绩效基数）。例外情形：若单位将绩效工资明确拆分为"固定绩效"和"浮动绩效"，且浮动部分与个人当月实际出勤、工作成果直接挂钩（如销售提成、项目奖金），则休假期间未提供劳动的，单位可不支付该部分浮动绩效。病假、婚假等法定带薪假病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。若单位规章制度或劳动合同中约定病假期间扣除绩效（需经民主程序公示且不违反强制性规定），可能被认可，但固定绩效部分原则上不应扣除。婚假、产假、丧假等：此类假期属于法定带薪假，单位应按劳动合同约定的正常工资支付，不得以休假为由扣除绩效。单位自主安排的带薪假（如福利假）若单位额外提供带薪福利假（如公司周年庆假、奖励假等），工资支付标准以单位规章制度或劳动合同约定为准。若未明确约定扣除绩效，则应全额发放；若约定"按实际出勤计算绩效"，则可能扣除与出勤相关的浮动绩效。操作建议：劳动者可先核查劳动合同、员工手册中关于"工资结构""带薪假工资支付"的条款；若单位无正当理由扣除绩效，可先与HR协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；单位若拟在规章制度中规定"带薪假扣除绩效"，需经职工代表大会讨论、公示，且不得违反最低工资标准等强制性规定。如有具体案例（如休假类型、工资结构细节），可进一步向我说明，我会结合地方规定为您详细分析。

职工在年休假期间，用人单位不能扣绩效工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，这自然包括了绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分）。《职工带薪年休假条例》相关规定：第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的“相同的工资收入”应理解为包括基本工资、绩效工资等所有工资组成部分。《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：第十一条明确：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”这一规定进一步明确了在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：虽然绩效工资的发放通常与职工的绩效考核结果挂钩，但在年休假期间，职工并未提供劳动，无法进行绩效考核。然而，按照法律规定，职工在此期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分且按照前12个月的平均工资计算）。三、实际操作中的注意事项用人单位的义务：用人单位应依法保障职工享受年休假的权利，不得因职工休年假而扣减其绩效工资。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。特别是在年休假期间，应确保职工的工资收入不受影响。职工的权益保护：职工有权要求用人单位按照法律规定支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如遇用人单位违法扣减绩效工资的情况，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总结来看，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括绩效工资部分（如果绩效工资是工资构成的一部分）。用人单位不得因职工休年假而扣减其绩效工资。如有任何疑问或遇到相关问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：休年假期间，用人单位不得扣除员工的绩效工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据明确《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接保障了职工休年假期间的薪资权益，包括绩效工资作为工资组成部分不应被扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条：强调涉及劳动报酬等切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为法定休假日之一，劳动者在此期间应享受正常工资待遇，包括绩效工资。二、绩效工资的性质与发放原则绩效工资的定义：绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。发放原则：绩效工资的发放应与职工的绩效考核结果挂钩，而非出勤情况。职工在年休假期间并未提供劳动，但按照法律规定应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。这是因为年休假是员工依法享有的休息权利，并非因员工个人原因未产生工作成果，所以不能以此为由扣除年休假期间的绩效工资。三、特殊情况说明虽然一般情况下休年假期间不得扣除绩效工资，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果员工的绩效工资与特定的出勤要求或工作任务完成情况紧密相关，且这些要求或任务在年休假期间无法完成或达成，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对绩效工资进行相应调整。然而，这种调整必须合法、合理，且经过合法程序制定并已告知劳动者。四、员工权益保护与救济途径如果用人单位违反规定，在员工休年假期间扣除了绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先与单位协商：员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在整个过程中，员工还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。总结：休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。