绩效奖金不应因休年休假而被扣除，这是基于法律法规的明确要求以及绩效奖金的性质所决定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规的明确要求

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确保障了职工在年休假期间的经济利益不受损害，也间接说明了绩效奖金作为工资性收入的一部分，不应因休年休假而被扣除。

二、绩效奖金的性质

绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。

三、用人单位的责任与义务

用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这既包括了日常工作期间的日工资，也包括了额外的未休年休假实际工资，进一步强调了用人单位在保障职工年休假权益方面的责任。

四、劳动者的维权途径

若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发。

建议：

• 劳动者应了解自己的权利，包括年休假期间的工资待遇和绩效奖金的发放规定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，避免因违法行为而引发的法律纠纷。
• 若遇到用人单位扣除年休假期间绩效奖金的情况，劳动者应及时采取合适的措施维护自身权益。

综上所述，绩效奖金不应因休年休假而被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。