结论前置：在别人违规操作导致工伤的情况下，您仍然有权获得工伤赔偿，且在特定条件下，可能还可以额外主张其他赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本权利
根据《工伤保险条例》的相关规定，无论工伤是由于何种原因造成的，只要符合工伤认定的条件，受伤职工都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。因此，即使工伤是由别人的违规操作导致的，您仍然有权获得这些基本的工伤赔偿。
二、额外赔偿的可能性
第三方责任赔偿：
- 如果工伤是由第三方的违规操作直接导致的，且该第三方存在过错，那么您除了可以享受工伤保险待遇外，还有权向该第三方主张民事赔偿。这种赔偿可能包括因工伤导致的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
用人单位的额外责任：
- 如果用人单位在安全管理上存在疏忽或过错，导致工伤事故的发生，虽然这不影响您享受工伤保险待遇，但您可能还可以根据用人单位的过错程度，主张一定的额外赔偿或要求用人单位承担相应的法律责任。不过，这种情况下的额外赔偿通常不是直接以金钱形式体现，而是可能涉及用人单位的内部纪律处分、安全管理制度的改进等。
- 特别说明：在大多数情况下，工伤保险已经为用人单位分担了大部分的经济风险，因此用人单位的额外责任可能相对有限。但如果用人单位存在故意或重大过失，且这种过失与工伤事故的发生有直接因果关系，那么您可能有权要求用人单位承担更重的责任。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：首先，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 收集证据：在申请工伤认定的同时，您还需要收集相关证据，以证明工伤是由别人的违规操作导致的，以及该违规操作与工伤事故之间的因果关系。这些证据可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和额外赔偿的涉及面较广，且法律程序相对复杂，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
最后，如果您在工伤赔偿或额外赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供最优质的服务。