核心结论：员工关系好想要一起辞职时，需从法律合规、公司制度、个人职业规划三个角度综合考量，避免因集体辞职引发法律风险或职业困境。以下分情况说明：

1. 法律合规角度：集体辞职可能触发“群体性事件”风险

根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，法律未禁止多人同时辞职。但需注意：

• 若集体辞职导致公司经营瘫痪（如关键岗位全员离职），可能被认定为“恶意离职”，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失（需举证实际损失）；
• 若涉及竞业限制或保密义务（如高管、技术岗），集体跳槽至竞争对手可能涉嫌违反《反不正当竞争法》，原公司可主张赔偿。

建议：即使关系好，也应各自独立提交辞职申请，避免签署“集体辞职声明”等文件；若涉及竞业限制，需提前评估法律风险。

2. 公司制度角度：需遵守内部流程，避免违约

多数公司《员工手册》会规定辞职流程（如提前通知期、工作交接要求），集体辞职可能触发以下问题：

• 未履行交接义务：若多人同时离职导致工作断档，公司可依据制度扣减绩效或追究违约责任；
• 违反服务期约定：若公司曾提供专项培训（如海外培训、考证费用），集体辞职可能需按比例赔偿培训费（《劳动合同法》第二十二条）。

建议：提前与公司协商交接计划，确保工作平稳过渡；若涉及服务期，可协商缩短赔偿期限或分期支付。

3. 个人职业规划角度：需评估集体辞职的长期影响

集体辞职可能带来以下职业风险：

• 行业口碑受损：若原公司为行业头部，集体离职可能被解读为“团队不稳定”，影响新雇主信任；
• 竞业限制连锁反应：若多人同时加入竞争对手，可能被原公司集中起诉，增加应诉成本；
• 职业路径趋同：若集体进入同一公司或行业，未来晋升可能因“同批次背景”受限。

建议：与同事分开投递简历，避免新雇主发现集体跳槽意图；入职新公司后，主动展示独立工作能力，弱化“团体标签”。

最后提醒：若已决定集体辞职，建议：

1. 各自独立提交书面辞职申请，保留送达证据（如EMS邮寄回执）；
   
2. 提前与公司协商交接时间表，避免被扣减工资或奖金；
   
3. 若涉及竞业限制或服务期，可委托我协助审查协议条款，制定应对方案。
   

如有具体协议或公司制度需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。