结论：若单位在您辞职后擅自修改您的个人档案材料，这是不合法的行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
档案的保管与转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦您辞职，原单位应尽快将您的档案转移至新的档案管理机构，而不是继续保管或擅自修改。
档案的完整性与真实性：
- 档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，其完整性和真实性对于个人的职业发展和社会评价至关重要。原单位擅自修改您的档案材料，可能损害您的个人权益，如影响您在新单位的入职、晋升或职称评定等。
法律建议：
与原单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何修改您的档案材料，并要求他们恢复档案的原始状态。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与原单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令原单位恢复您的档案原始状态，并可能对原单位进行行政处罚。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您的权益受到严重侵害，如因档案被修改而失去工作机会或遭受经济损失等，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明原单位擅自修改了您的档案材料，并造成了您的损失。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于原单位而言，擅自修改劳动者档案材料可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，原单位还可能承担民事赔偿责任。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，建议您尽快将档案转移至新的档案管理机构，如新单位（如果具备档案保管权限）或工作地、户籍所在地的公共就业和人才服务机构。这样可以确保您的档案得到妥善保管，避免类似问题的再次发生。
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