针对您提出的“公司辞退怎样才拿到2N”的问题，这主要涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况。要获取2N的赔偿金，关键在于证明用人单位的解除行为是违法的。以下是我为您详细梳理的步骤和要点：

一、证明用人单位解除行为违法

1. 解除行为无合法依据：

   • 用人单位需依据《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等法定情形解除劳动合同。
   • 若用人单位仅以口头通知或其他非法定理由辞退，且无法证明存在上述合法解除理由，则属于违法解除。

2. 解除程序不合法：

   • 未书面通知：口头辞退缺乏书面文件，违反《劳动合同法》第40条（需提前30日书面通知或支付代通知金）。
   • 未通知工会：若用人单位有工会，需提前通知并听取意见（《劳动合同法》第43条）。

二、劳动者需证明“解除事实”存在

由于口头辞退举证难度高，劳动者可通过以下证据链佐证：

• 录音/录像：记录领导或HR的口头辞退表述。
• 聊天记录：微信、邮件等显示辞退意图。
• 行为证据：如取消考勤权限、收回工作设备等。

三、主张2N赔偿的具体操作步骤

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录等。
   • 违法解除证据：录音、聊天记录、证人证言等。
   • 维权记录：如要求公司出具书面辞退通知的沟通记录。

2. 明确诉求并申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求：要求支付2N赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。
   • 法律依据：《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金）。

3. 应对用人单位可能的抗辩：

   • 常见抗辩：用人单位可能主张“协商解除”或“劳动者主动离职”。
   • 提供证据证明用人单位单方解除，反驳“协商一致”主张（如无书面协议或补偿协议）。

四、关于倒查考勤被辞退的情况

若用人单位以倒查考勤的方式，以劳动者严重违纪为由进行辞退，劳动者要获取2N赔偿金，需关注以下几点：

• 规章制度是否合法有效：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
• 违纪行为是否达到严重程度：如迟到、早退次数是否达到规章制度中规定的“严重违纪”标准。
• 解除程序是否合法：如是否提前通知劳动者、是否听取工会意见等。
• 时效问题：部分地区对用人单位行使解除权的期限有规定，如知道或应当知道劳动者违纪行为之日起5个月至1年内行使。

五、赔偿金计算与注意事项

• 2N的计算公式：

  • 工作年限：每满1年计1个月，超6个月不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月。
  • 月工资标准：离职前12个月平均工资（上限为当地社平工资3倍）。

• 注意事项：

  • 时效：需在解除后1年内申请仲裁。
  • 风险防范：避免签署“自愿离职”等文件。
  • 协商策略：可优先主张2N，但实践中可能需妥协至N+1或1.5N达成调解。

六、建议

• 强化证据意识：口头辞退后立即取证，如要求公司补发书面通知或通过邮件确认。
• 利用调解程序：仲裁前通过劳动监察部门或调解委员会施压，提高和解成功率。
• 寻求专业法律支持：系统性规划维权路径，提高胜诉率。

综上所述，要获取2N的赔偿金，关键在于证明用人单位的解除行为是违法的，并通过证据链锁定用人单位的责任。希望以上内容对您有所帮助。如有其他需求，请随时告诉我。