结论前置：试岗期三天，第五天离职的劳动者，只要实际提供了劳动且双方实际上已经形成了劳动关系，用人单位就应当支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务，无论劳动者在用人单位工作的时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。

2. 实际情况分析：

   • 试岗期，通常也被视为试用期的一部分，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个期间，劳动者如果实际提供了劳动，且与用人单位实际上已经形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 即使劳动者在试岗期或试用期内提前离职，也不影响其获得相应劳动报酬的权利。因为劳动者已经为用人单位提供了实际的劳动服务，有权获得相应的报酬。

3. 工资计算方式：

   • 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么其日工资大约为137.93元（3000元/21.75天）。如果劳动者在试岗期工作了3天，那么其应得的工资大约为413.79元（137.93元/天*3天）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
   • 此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法提起劳动仲裁申请。

特别提醒：

• 劳动者在试岗期或试用期内离职时，应按照公司规定办理离职手续，以确保双方权益的妥善处理。
• 用人单位在支付试岗期或试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，试岗期三天，第五天离职的劳动者只要实际提供了劳动且双方实际上已经形成了劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。