试班几天没签合同且没有工资，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律义务角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论是否签订了劳动合同，也无论试班期长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试班期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。
劳动合同签订义务：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试班期通常视为劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当在试班期开始时就与劳动者签订书面劳动合同，或者至少在一个月内完成签订。
实际操作与维权角度
协商与投诉：
- 如果您在试班几天后没有收到工资，且未签订劳动合同，首先应与用人单位协商，要求其支付应得的工资并补签劳动合同。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
额外赔偿：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，且试班期结束后也未补签，根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
特殊情况考虑
- 尽管一般原则要求试班期应支付工资并签订劳动合同，但也需考虑特殊情况。例如，如果试班期仅涉及了解、参观或培训，且未实际参与工作，或者双方有特别约定（但这种约定必须合法且不违反公平原则），则可能不受上述规则完全约束。然而，这些情况较为罕见，且需具体案件具体分析。在大多数情况下，试班期都应视为劳动关系存续期间，适用劳动法的相关规定。
总结与建议：
试班几天没签合同且没有工资是违反法律法规的行为。您在试班期内提供了劳动，就有权获得工资报酬，并且用人单位有义务在规定时间内与您签订书面劳动合同。如遇此类问题，您应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。