结论：公司故意少算加班费或故意不给加班费，并不直接等同于隐瞒员工真实收入，但这种行为确实侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。

分析如下：

1. 关于“隐瞒员工真实收入”的界定：

   • “隐瞒员工真实收入”通常指的是公司故意不向员工透露其应得的全部收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班费等。然而，在法律语境下，这一表述更侧重于公司是否全面、准确地告知了员工其收入构成及数额。
   • 故意少算加班费或故意不给加班费，更多体现的是公司在计算或支付加班费方面的违法行为，而非直接隐瞒员工的整体收入情况。但这种行为确实导致了员工实际收入与应得收入之间的差异，从某种程度上影响了员工对自身收入的全面了解。

2. 公司行为的法律性质：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司应当按照国家规定支付员工加班费。故意少算或不给加班费，违反了这一法定义务，构成了对员工劳动权益的侵害。
   • 这种行为不仅损害了员工的经济利益，还可能影响员工的劳动积极性和工作满意度，进而对公司的整体运营和劳动关系产生负面影响。

3. 员工的维权途径：

   • 面对公司故意少算或不给加班费的情况，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发加班费。
   • 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在故意少算或不给加班费的行为，可能需要承担补发加班费、支付赔偿金等法律责任。
   • 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 作为员工，如果发现公司存在故意少算或不给加班费的情况，应及时与公司沟通并保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
• 如果公司拒绝改正或态度恶劣，员工应果断采取法律手段维护自己的权益，不要因担心报复或影响工作而选择忍气吞声。

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