劳动派遣许可不能授予他人适用的法律规定，主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动派遣许可的专属性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：…（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 这表明，劳动派遣许可是一种特定的行政许可，它专属于那些满足法定条件并经过劳动行政部门审批的单位或个人。这种许可不是一种可以随意转让或授予他人的权利。

2. 禁止转让或授予他人的法律后果：

   • 如果未经许可，或者将劳动派遣许可转让、授予他人使用，将构成违法行为。根据相关法律法规，这种行为可能会受到行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。在严重的情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于已经获得劳动派遣许可的单位或个人，应当严格遵守相关法律法规，不得将许可转让或授予他人使用。同时，也应当加强内部管理，确保劳务派遣业务的合法合规进行。
   • 对于想要从事劳务派遣业务的单位或个人，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足所有法定条件。不要试图通过非法手段获取或使用他人的劳动派遣许可。

总结来说，劳动派遣许可是一种特定的行政许可，它专属于满足法定条件并经过审批的单位或个人。这种许可不能随意转让或授予他人使用，否则将构成违法行为并可能受到法律制裁。因此，在从事劳务派遣业务时，务必遵守相关法律法规，确保业务的合法合规进行。如果您在劳动派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。