劳动教养并不需要经过法院判决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动教养的性质与决定机关：

   • 劳动教养是一种行政处罚措施，而非刑事处罚。它主要针对的是那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚，且又有劳动能力的人。
   • 劳动教养的决定通常由公安机关作出，而非法院。公安机关在调查取证后，认为符合劳动教养条件的，会作出劳动教养决定，并通知被劳动教养人及其家属。

2. 劳动教养与法院判决的区别：

   • 法院判决是刑事诉讼的最终结果，它决定了被告人是否有罪以及应受何种刑事处罚。而劳动教养则是一种行政处罚，不涉及刑事责任的判定。
   • 法院判决需要经过严格的司法程序，包括立案、侦查、起诉、审判等阶段，而劳动教养则主要由公安机关根据行政法规进行决定。

3. 劳动教养的法律依据与程序：

   • 劳动教养的法律依据主要是相关的行政法规，如《国务院关于劳动教养问题的决定》等（需注意，部分相关法规可能已随时代变迁而有所调整或废止，但核心原则仍保留在现行有效法规中）。
   • 劳动教养的程序包括申请、审查、决定、执行等环节。公安机关在作出劳动教养决定前，会进行必要的调查取证工作，确保决定的合法性和合理性。

4. 劳动教养的现状与改革：

   • 需要注意的是，随着法治建设的不断推进和司法体制的改革，劳动教养制度已经逐渐退出历史舞台。目前，对于轻微违法犯罪行为，更多采用的是社区矫正、行政处罚等更为人性化、科学化的处理方式。
   • 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师，了解最新的法律法规和政策动态，以便更好地维护自身权益。

总结来说，劳动教养是一种行政处罚措施，不需要经过法院判决。它主要由公安机关根据行政法规进行决定，并执行相应的处罚。然而，随着法治建设的推进和司法体制的改革，劳动教养制度已经逐渐被更为人性化、科学化的处理方式所取代。如果您有任何关于劳动纠纷或相关法律问题，都可以直接向我咨询。