员工生病期间不能提供住院证明，是否算病假需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 许多公司会在其规章制度或与员工签订的劳动合同中，明确规定病假的认定标准和所需提交的材料。如果规定中明确要求员工必须提供住院证明才能享受病假待遇，那么员工在无法提供住院证明的情况下，可能无法被认定为病假。但这种情况较为特殊，因为通常病假并不完全依赖于住院证明，而是基于医生的诊断和建议。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假的具体认定标准和所需材料。如果确实因特殊原因无法提供住院证明，可以尝试与公司协商，提供其他医疗证明材料，如诊断书、病历本等，以证明自己的病情和需要休息的事实。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，员工因生病需要休息，通常应被视为病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。此时，员工只需提供能够证明其病情和需要休息的医疗证明即可，如医生的诊断书、建议休息的证明等，并不一定需要住院证明。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 建议：员工在无法提供住院证明的情况下，应尽快向公司提交其他有效的医疗证明材料，并说明自己的病情和需要休息的原因。同时，员工也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于病假的具体认定标准和流程。

额外提醒：

• 员工在生病期间应尽量保留好所有与病情相关的医疗证明材料，如诊断书、病历本、检查报告等，以备不时之需。
• 如果员工因病情严重确实需要住院治疗，但因特殊原因无法及时提供住院证明，可以与公司协商先享受病假待遇，待后续补交住院证明。
• 如果公司拒绝承认员工的病假申请，且员工认为公司的做法不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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