索要劳动争议赔偿金，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下从不同角度为您详细阐述：
一、赔偿金支付的主要法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 这是关于赔偿金支付的最直接法律依据。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金支付的具体情形
赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。具体来说，包括但不限于以下情形：
违法解除劳动合同：
- 用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 例如，用人单位以劳动者轻微违纪为由直接解除劳动合同，但未提供充分证据或未遵循内部规章制度规定的程序。
违法终止劳动合同：
- 在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，用人单位未依法终止劳动合同或未支付经济补偿。
- 例如，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，也未支付经济补偿，而是直接终止劳动关系。
三、赔偿金的计算标准
赔偿金的计算标准基于经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的具体计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，劳动者在本单位工作5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5个月工资（5 × 10000元 = 50000元），赔偿金则为100000元（50000元 × 2 = 100000元）。
四、其他相关法律规定
除了上述直接涉及赔偿金的规定外，还有一些其他相关法律规定也值得注意：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形，虽然这些情形不直接涉及赔偿金，但为理解赔偿金的支付背景提供了重要参考。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条：
- 该条规定了用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这同样为理解赔偿金的支付提供了法律背景。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在劳动争议中，保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、相关沟通记录等。
及时咨询：
- 若您认为用人单位的行为违法，且可能涉及赔偿金支付，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，节省时间和成本。
如果您在劳动争议赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。