职工赔偿金，特别是劳动补偿金，其确定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规。以下是对这些法律依据及支付规定的详细解释：

一、支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的。
3. 劳动者因患病或非因工负伤，无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的。
4. 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，依法进行裁员并解除劳动合同的。
5. 劳动合同期满，或用人单位被依法宣告破产等情形下终止劳动合同的。

此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动合同的解除和终止做出了原则性规定，明确了在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

二、计算标准

劳动补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

三、赔偿金规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

总结

职工赔偿金，特别是劳动补偿金的支付情形、计算标准及赔偿金规定，均受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规的严格规范。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解这些法律法规，以便在权益受损时能够及时维护自己的合法权益。