老板拖欠工资还扣钱是违法的，以下从法律规定、法律后果以及劳动者维权途径三个方面为你详细分析：
法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，无论是拖欠工资还是无故扣钱，都违反了该规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，用人单位不仅不能拖欠工资，也不能随意扣减工资，否则劳动者有权通过法律途径追讨。
法律后果
老板拖欠工资还扣钱的行为，将面临多种法律后果：
- 民事责任
- 用人单位需承担支付拖欠工资及经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位除了支付拖欠的工资外，还需支付3个月的工资作为经济补偿，即15000元。
- 若因拖欠工资给劳动者造成经济损失的，用人单位还需承担赔偿责任，如支付逾期利息等。
- 行政责任
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠工资总额为10000元，逾期不支付，那么除了支付拖欠的10000元工资外，还需支付5000元至10000元的赔偿金。
- 刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪者可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
劳动者维权途径
面对老板拖欠工资还扣钱的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试解决拖欠工资和扣钱问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并要求其立即支付拖欠的工资和返还被扣的钱款。
- 投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要携带能证明劳动关系及拖欠工资、扣钱事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣钱通知等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资和返还被扣的钱款。
- 申请劳动仲裁
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资、返还被扣的钱款及相应补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
综上所述，老板拖欠工资还扣钱是严重的违法行为，劳动者应充分了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。