结论前置：在我国，男性职工在配偶生育时享有陪产假（也称护理假），这是男性员工的重要权益。如果老公的单位不给陪产假，这一行为通常是违法的，但具体还需结合当地法律法规和公司政策来确定。

一、陪产假的法律依据

虽然《劳动法》等核心劳动法规未直接对陪产假作出明确规定，但《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条为各地制定相关条例提供了法律依据。该条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”基于此，各地方纷纷出台具体的计划生育条例，明确规定了男方的陪产假天数及待遇。

二、陪产假的地区差异

陪产假的具体天数和待遇因地区而异，以下是一些地区的具体规定示例：

1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，男方享受陪产假十五天。
2. 上海：《上海市人口与计划生育条例》规定，男方享受配偶陪产假十天。
3. 广东：依照《广东省人口与计划生育条例》，男方可享受十五日的陪产假。
4. 湖南：《湖南省人口与计划生育条例》明确，男方享受护理假二十天。
5. 云南：按照《云南省人口与计划生育条例》，男方可享受护理假三十天。

三、陪产假期间的工资待遇

在陪产假期间，男方的工资、奖金及其他福利待遇一般应保持不变。这是为了确保男性职工在经济上不受损失，从而能够全心投入家庭照顾。例如，北京市就明确规定，陪产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四、单位不给陪产假的法律后果及维权建议

如果老公的单位未按照当地法律法规给予陪产假，这一行为通常是违法的。在此情况下，建议采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司人事部门或上级领导进行友好协商，明确表达自己的陪产假需求，并引用当地法律法规作为依据。
2. 咨询劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、实际应用中的注意事项

1. 提前了解当地法规：由于陪产假天数和待遇存在地域差异，建议提前查阅所在地的相关法律法规，了解具体的权利与义务。
2. 保留相关证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）至关重要，这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。

综上所述，陪产假是男性员工在配偶生育期间的重要权益。如果单位不给陪产假，这一行为通常是违法的。建议每位即将成为父亲的男性职工，积极了解并行使自己的陪产假权利，同时，在遇到权益受损时，勇于并采取正确措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。