结论：用工单位退回后3天未去用人单位报到，用人单位以此为由开除员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若用工单位退回有合法依据，且用人单位规章制度明确规定
用工单位退回的合法性：
- 用工单位退回员工，通常需要有合法的理由，如员工严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
- 如果用工单位退回员工没有合法依据，那么用人单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
用人单位规章制度的明确性：
- 用人单位的规章制度中应明确规定，员工被用工单位退回后，需在规定时间内到用人单位报到，否则视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
- 如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么用人单位以此为由开除员工可能缺乏合法依据。
合法解除的情形：
- 若用工单位退回有合法依据，且用人单位规章制度明确规定了员工被退回后需按时报到的义务以及未按时报到的后果，那么员工3天未去报到，用人单位以此为由开除员工，可能构成合法解除劳动合同。
二、若用工单位退回无合法依据，或用人单位规章制度未明确规定
用工单位退回的无合法性：
- 如前所述，用工单位退回员工需有合法理由。若无合法理由退回员工，用人单位以此为由开除员工，显然构成违法解除劳动合同。
用人单位规章制度的不明确性：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定员工被退回后需按时报到的义务以及未按时报到的后果，那么用人单位以此为由开除员工，可能缺乏合法依据。
违法解除的情形：
- 在用工单位退回无合法依据，或用人单位规章制度未明确规定的情况下，员工3天未去报到，用人单位以此为由开除员工，构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、其他考虑因素
- 员工未报到的原因：如果员工未按时报到有正当理由，如因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时报到，那么用人单位以此为由开除员工可能不合法。
- 用人单位是否履行告知义务：用人单位在解除劳动合同前，应履行告知义务，告知员工解除劳动合同的理由和依据。如果用人单位未履行告知义务，或者告知内容不真实、不完整，那么解除劳动合同可能不合法。
建议：如果您面临此类情况，建议您先查看用工单位退回您的理由是否合法，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定。同时，收集相关证据，如用工单位退回的通知、用人单位的规章制度、您未按时报到的原因证明等。如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。