关于病假期间工资扣除的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量，包括病假时长、职工的工作年限以及企业自身的具体规定。下面我将为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，病假期间工资的支付并非随意扣除，而是有着明确的法律依据和标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。

一、病假工资支付的基本标准

1. 6个月内病假：

   • 如果您的连续工龄不满2年，病假工资将按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，则按100%计发，即不扣除工资。

2. 超过6个月病假：

   • 从第7个月起，如果您的连续工龄不满1年，病假工资将按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

同时，无论病假时长如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

二、企业自主权与规章制度

除了上述法律法规规定的标准外，企业也有权根据自身经营状况和管理理念，制定具体的病假工资发放办法。这些规定可能包括病假天数的累计计算、扣发工资的具体比例等，但均需确保不违反相关法律法规的强制性规定。因此，在了解病假工资支付情况时，您也需要查阅企业的相关规章制度或咨询人力资源部门。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，您可以查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定。
2. 咨询人事部门：如果劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
3. 了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策，因此您也需要了解并遵守当地的法律法规。

四、具体到三天病假的情况

对于您提到的请三天病假的情况，由于病假时长较短（在6个月内），且具体扣除比例取决于您的连续工龄，因此无法直接给出具体的扣除金额。但您可以根据上述标准，结合自己的连续工龄，大致估算出病假期间的工资支付情况。同时，也建议您在请假前与用人单位沟通确认，以确保自己的合法权益不受损害。

综上所述，病假期间工资支付情况涉及多个因素，需综合考虑病假时长、职工工作年限及企业具体规定等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。