工伤认定后私下与处理工伤的经理协商，本身并不直接构成违法，但需谨慎对待，确保协商内容合法合规且充分保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

协商的合法性基础

1. 自愿原则：工伤认定后，劳动者与用人单位（或其代表，如处理工伤的经理）在平等、自愿的基础上进行协商，是法律所允许的。这种协商可以视为双方对工伤赔偿等事宜的一种私下和解方式。
2. 不违反法律强制性规定：只要协商的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。例如，协商确定的赔偿金额不得低于法定标准，否则劳动者有权要求按法定标准赔偿。

协商时需注意的要点

1. 确保协商内容全面：协商时，应确保所有与工伤相关的赔偿项目都得到妥善处理，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。避免遗漏重要赔偿项目，导致自身权益受损。
2. 保留书面证据：为了防止后续纠纷，建议将协商的内容以书面形式固定下来，如签订和解协议。协议中应明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。这样，一旦发生争议，劳动者可以凭借书面证据维护自己的合法权益。
3. 谨慎对待口头承诺：如果经理仅作出口头承诺，而没有书面协议作为支撑，那么劳动者在后续维权时可能会面临举证困难的问题。因此，对于口头承诺，劳动者应保持谨慎态度，尽量要求对方出具书面材料。

协商可能带来的法律后果

1. 有效协商的后果：如果协商成功并签订了书面和解协议，且协议内容合法合规，那么该协议对双方都具有法律约束力。双方应按照协议约定履行各自的义务，否则将承担违约责任。
2. 无效协商的后果：如果协商内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或可撤销，那么劳动者有权要求重新协商或通过法律途径解决争议。在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的举证责任，以证明协议存在无效或可撤销的情形。

建议

• 在协商前咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在协商前咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的赔偿标准。这样可以帮助劳动者在协商过程中更加理性地表达自己的诉求，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 谨慎对待私下协商：虽然私下协商可以节省时间和精力，但也可能因为缺乏法律知识和经验而陷入不利境地。因此，劳动者在协商时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工伤认定后与处理工伤的经理进行协商，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。