在一般情况下，公司强制员工周日加班是违法的，但在某些特殊情况下，公司可以要求员工加班。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性分析
工时制度与休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制周日加班显然侵犯了这一权利。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 强制周日加班，未经协商且可能超出法定加班时间限制，因此是违法的。
加班工资支付：
- 即使协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 强制加班且不支付加班工资，更是加重了违法性。
二、特殊情况下的合法性分析
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。
- 但这种情况下，公司应与员工协商，并确保不违反其他劳动法规，如支付加班工资或安排补休。
三、员工维权途径
协商解决：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
劳动仲裁或诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。
四、实际案例与法律后果
- 实际中，已有不少公司因强制员工加班而被劳动监察部门处罚的案例。这些公司不仅面临罚款，还可能因侵犯员工权益而声誉受损。
- 对于员工而言，强制加班不仅影响身心健康，还可能因无法获得应有的加班工资而遭受经济损失。
总结与建议：公司强制员工周日加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司强制加班的情况，建议首先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。