结论：被迫离职通知书复印件给公司是可行的，但需注意复印件的法律效力及使用场景，并建议尽量提供原件或确保复印件与原件一致。

分析说明：

1. 复印件的法律效力：

   • 在法律上，复印件通常被视为原始文件的副本，其法律效力低于原件。然而，在特定情况下，如双方对复印件内容无异议，或复印件能够与其他证据相互印证，复印件也可能被法院或仲裁机构采纳作为证据。
   • 对于被迫离职通知书这样的文件，如果复印件内容清晰、完整，且能够反映员工被迫离职的事实和原因，那么在一定程度上，它仍然可以作为员工主张权益的依据。

2. 使用场景与注意事项：

   • 提交给公司：在提交被迫离职通知书复印件给公司时，建议员工同时说明复印件的来源和与原件的一致性，以减少公司对复印件真实性的质疑。
   • 保留原件：员工应妥善保管原件，以备后续可能出现的法律纠纷或仲裁程序。原件是最直接、最有力的证据，能够最大程度地保障员工的权益。
   • 证据链构建：如果可能，员工应尽量收集其他与被迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以形成完整的证据链，增强自己主张的可信度。

3. 法律建议：

   • 尽量提供原件：在可能的情况下，员工应尽量向公司提供被迫离职通知书的原件，以确保证据的充分性和有效性。
   • 复印件与原件一致：如果确实需要提供复印件，员工应确保复印件与原件内容一致，并可以通过公证、见证等方式增强复印件的法律效力。
   • 咨询专业律师：在处理被迫离职等劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 如果员工已经提交了被迫离职通知书的复印件给公司，并担心其法律效力或可能引发的法律纠纷，建议员工及时与公司沟通，说明复印件的情况，并保留好相关证据。
• 如果员工后续需要参与劳动仲裁或诉讼程序，建议员工在律师的指导下，准备充分的证据材料，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如公司拒绝接收复印件或质疑复印件的真实性，员工可能需要通过法律途径（如申请公证、提起诉讼等）来确认复印件的法律效力或解决纠纷。
• 如果员工担心复印件被篡改或伪造，可以考虑在提交前对复印件进行公证或见证，以增加其可信度。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。