在公司中，如果两个人发生争吵并有人受伤，确实可以报警处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。这意味着，在公司内部发生的争吵并导致有人受伤的情况，属于违反治安管理的行为，受害者有权报警，并要求公安机关依法处理。
二、报警后的处理流程
- 接警与出警：公安机关在接到报警后，会迅速出警，前往现场进行调查。
- 调查取证：警方会收集相关证据，包括现场勘查、询问当事人和目击者等，以查明事实真相。
- 调解或处罚：根据调查结果，如果情节较轻，警方可能会尝试进行调解，促使双方达成和解。如果调解不成或者情节严重，警方将依法对违反治安管理行为人给予处罚，如警告、罚款、拘留等。
- 民事赔偿：如果争吵导致有人受伤，受害者还可以就民事赔偿部分向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的赔偿责任。
三、可能涉及的法律责任
- 治安管理处罚：对于违反治安管理行为人，公安机关将根据其行为的性质和情节轻重，给予相应的处罚。
- 民事赔偿责任：如果争吵导致有人受伤，侵权方需要承担受害者的医疗费、误工费、护理费等经济损失。如果受害者因伤致残或者死亡，侵权方还需要承担相应的残疾赔偿金或者死亡赔偿金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果争吵升级为故意伤害等犯罪行为，侵权方还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与提醒
- 保持冷静：在公司内部发生争吵时，双方应尽量保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
- 及时报警：如果争吵导致有人受伤或者事态无法控制，应及时报警并寻求警方的帮助。
- 保留证据：在报警前或报警过程中，应尽量保留相关证据，如现场照片、视频、目击者联系方式等，以便警方调查取证。
- 寻求法律帮助：如果受害者对警方的处理结果不满意或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，向人民法院提起诉讼或者申请法律援助。
总之，在公司中发生争吵并导致有人受伤时，报警是合法且有效的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。