公务员混日子是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 公务员法规定及辞退条件

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
     • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • “混日子”若表现为不履行职责、工作态度消极，且经教育无转变，可能触及上述辞退条件中的“不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作”这一条款。但单纯的工作态度消极，并未达到上述辞退的法定条件，通常不会直接导致辞退。

2. 考核制度的影响

   • 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
   • 若公务员在考核中连续两年被确定为不称职，根据公务员法，将面临辞退的风险。因此，“混日子”若导致考核不称职，且连续两年如此，则可能被辞退。

3. 实际执行中的考量

   • 在实际操作中，辞退公务员是一个相对严肃且谨慎的决定，需要充分的证据和合理的理由。
   • 对于“混日子”的公务员，机关通常会先进行教育、谈话、调整岗位等措施，以促使其改进工作态度和提高工作效率。只有在这些措施无效，且公务员的行为确实违反了公务员法或相关纪律规定时，才会考虑辞退。

4. 特殊情况与例外

   • 某些特殊情况下，如公务员因健康原因无法正常工作，或存在其他合理理由导致工作表现不佳，可能不构成辞退的理由。
   • 此外，不同地区、不同机关对于“混日子”的定义和容忍度可能存在差异，因此在实际操作中需结合具体情况判断。

建议与总结：

• 对于公务员而言，应严格遵守公务员法和相关纪律规定，认真履行职责，保持良好的工作态度和效率。
• 若因个人原因无法胜任工作或存在其他困难，应及时与机关沟通并寻求解决方案，避免因“混日子”而面临辞退的风险。
• 若您作为公务员或相关人士，对“混日子”是否会被辞退存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。