针对您提出的“公司停工停产伤残员工工资怎么结算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是公司停工停产对员工工资的普遍影响；二是伤残员工在停工留薪期间的特殊工资待遇。下面我将结合这两方面，为您详细解答。
一、公司停工停产对员工工资的普遍影响
当公司因自身原因停工停产时，员工工资的支付需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体来说：
第一个工资支付周期内：公司应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。这意味着，如果停工发生在该工资支付周期内，伤残员工也将按此标准获得全额工资。
超过一个工资支付周期：
二、伤残员工在停工留薪期间的特殊工资待遇
对于伤残员工，特别是处于工伤停工留薪期的员工，其工资待遇有更为明确的规定：
工资计算标准：工伤停工留薪期工资应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来计算。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。具体计算时，可按照受伤前12个月的平均工资（对于工作不满12个月的员工，则按实际工作月数计算）来确定。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，或经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
支付责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司未按规定支付，伤残员工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
三、综合建议
了解当地法规：由于各地可能有具体的执行细则或特殊规定，公司在处理停工停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。
及时沟通协商：为避免法律纠纷和保障员工权益，建议公司在遇到停工停产情况时，及时与伤残员工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助。
维护合法权益：伤残员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，公司停工停产时伤残员工的工资结算需综合考虑多个因素，包括停工停产对员工工资的普遍影响、伤残员工在停工留薪期间的特殊工资待遇以及当地的法规和政策等。希望这些解答能对您有所帮助。